jueves, 30 de marzo de 2023

Reto 4- Aplicación de una herramienta a tu entorno de trabajo

 Reto 4- Aplicación de una herramienta a tu entorno de trabajo

Para este último reto, he escogido la metáfora como herramienta de comunicación.

Lo primero q se viene a la mente cuando hablamos de la metáfora es el recurso literario para enriquecer y adornar un texto o discurso. Sin embargo, una metáfora no deja de ser una forma de presentar una idea junto con otra distinta con la que tiene cierto parecido, ayundándonos a aceptar una nueva idea asociándola a otra que ya conocemos.

Las metáforas ayudan a transmitir de forma precisa un mensaje, pero también son útiles para que nos acordemos de ellas. Al crear la relación entre dos ideas el destinatario asocia la referencia y es más fácil que nos acordemos de ella consiguiendo captar nuesta atención, que recordemos una campaña publicitaria, una canción o un evento.

El uso de la metáfora, en este caso, el símil con medicamentos e interacciones entre ellos, efectos adversos y recomendaciones me parece una brillante idea y una manera muy visual de presentar los Objetivos de Desarrollo Sostenible mediante el Medicamento "ODSeína-2030". Con esta forma tan curiosa y visual de comunicar resulta muy atractivo sumergirse en los ODS de la Agenca 2030 porque el mensaje es accesible y la idea a transmitir muy práctica.

Dentro de mi Administración, el lenguaje y la forma de transmitir una idea es fundamental para llegar al público destinatario, el uso de la metáfora sería muy útil y efectivo, sin embargo no he conseguido encontrar proyectos a los que poder aplicar alguna de las herramientas que hemos visto, espero que dentro de poco mi administración inicie proyectos en los que los ODS de la Agenda 2030 sean la base de los objetivos a lograr.




martes, 28 de marzo de 2023

RETO 3 - COMPARTIENDO "PROYECTOS ODS"

 RETO 3 - COMPARTIENDO "PROYECTOS ODS"


Continuamos con el tercer reto del curso que está centrado en la Administración Pública como "emprendedora" e innovadora con los ODS.


En este caso me voy a centrar en la Dirección General de la Policía, porque es innovadora y toma el rol emprendedor con respecto a varios ODS como por ejemplo, varios planes de Igualdad y Violencia de género relacionados con el objetivo 5 (Igualdad de Género), o incluso, la noticia final relacionada con el objetivo 13 (Acción por el clima) donde se adjudica la nueva flota eléctrica.

En este reto voy a centrarme en una iniciativa del pasado diciembre, que considero que refleja perfectamente el rol emprendedor de la Dirección General de la Policía.

Ministerio del Interior | Con el objetivo de fomentar la cultura de la ciberseguridad en el ámbito de los esports junto al equipo KPI GAMING: La Policía Nacional participa en Amazon GAMERGY 2022 con un equipo pionero entre los cuerpos policiales

GAMERGY 2022, es un evento sobre videojuegos y, en especial, sobre esports. Las competiciones mundiales de videojuegos, que han aumentado significativamente su popularidad con los años y, tristemente, con ello, el aumento de intentos de cibercriminales y campañas de ciberestafa.

La Dirección General de la Policía ha decidido integrarse en este mundo creando su propio equipo de esports con alumnos de la Escuela Nacional de Policía, para poder concienciar sobre ciberseguridad y dar consejos para un juego seguro.


Este equipo, como se comenta en la noticia, es pionero a nivel mundial, por lo que queda reflejado el rol innovador, y ante la pregunta de si podría esa iniciativa llevarse a cabo sin la presencia de la administración, mi respuesta es que sí,  ya que cualquier administración puede crear iniciativas para concienciar sobre ciberseguridad, pero, pienso que la Dirección General de la Policía puede crear iniciativas para concienciar sobre ciberseguridad, pero, pienso que la Dirección General de la Policía es la más indicada porque entre sus principales objetivos está la seguridad ciudadana, incluida la online como en este caso.

Esta iniciativa concretamente creo que puede relacionarse con los objetivos 16 (paz, justicia e instituciones sólidas) en el sentido de una administración sólida que pueda comunicarse por cualquier medio; y con el objetivo 4 (educación de calidad) porque enseñar sobre temas actuales que pueden no aparecer en los libros de textos es muy importante para la sociedad en continuo cambio.

Para finalizar, adjunto el decálogo que se creó para el evento.




domingo, 19 de marzo de 2023

Reto 2: ¿Qué elementos caracterizan el trabajo en alianza?

 Reto 2: ¿Qué elementos caracterizan el  trabajo en alianza?

Continuamos con el segundo reto del curso que consiste en profundizar en un caso o proyecto en el que mi administración haya trabajado con otra organización para un objetivo común, como en el ejemplo propuesto del módulo de la Alianza Shire.

La Colaboración de la Dirección General de la Policía con otros organismos u organizaciones es bastante frecuente, (Elijo este tema que va relacionado con mis funciones como funcionaria) en esta entrada mencionaré una de las más recientes: "LA POLICIA NACIONAL PARTICIPA EN UN OPERATIVO COORDINADO POR INTERPOL CONTRA EL TRÁFICO DE MIGRANTES Y LA TRATA DE PERSONAS".

En este operativo coordinado por la INTERPOL colaboraron organismos policiales de 32 países diferentes con el fin último de identificar y desmantelar organizaciones criminales dedicada al tráfico de migrantes y la trata de personas.

Cada organismo policial de cada país tiene especial relevancia y es necesario para investigar y actuar en el ámbito de su país, sin pisarse unos a otros, y para ello, cuentan con la INTERPOL como agente mediador que los coordina para una mejor colaboración.

En cuanto a los ODS presentes en el caso están muy presentes los siguientes:

5.- Igualdad de Género:

    5.2.- Eliminar todas las formas de violencia contra las mujeres y las niñas en los ámbitos públicos y privados, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación.

8.- Trabajo decente y crecimiento económico:

    8.7.- Adoptar medidas inmediatas y eficaces para erradicar el trabajo forzoso, poner fin a las formas contemporáneas de esclavitud y la trata de personas y asegurar la prohibición y eliminación de las peores formas de trabajo infantil, incluidos el reclutamiento y la utilización de niños soldados, y, de aquí a 2025, poner fin al trabajo infantil en todas sus formas.

10.- Reducción de las desigualdades:

    10.7.- Facilitar la migración y la movilidad ordenadas, seguras, regulares y responsables de las personas, incluso mediante la aplicación de políticas migratorias planificadas y bien gestionadas.


Como principio de actuación de esta colaboración crítico para su sostenibilidad en el tiempo, lamentablemente tenemos que decir que este tipo de actividad ilegal está lejos de ser erradicada, y como mencionan en la noticia: "este tipo de colaboraciones ayuda a descubrir nuevas rutas y nuevas líneas de investigación que permitirán en el futuro seguir investigando esta actividad delictiva que genera a las mafias cantidades millonarias de dinero cada año, por lo que queda evidente que esta alianza entre países por un objetivo común seguirá prosperando.

Para finalizar, y aprendiendo del caso de la Alianza Shire, creo que esta colaboración podría mejorar si contaran con la cooperación de algunas empresas privadas clave, como aerolíneas o empresas de transporte marítimo, que podrían ayudar o apoyar en algunas cuestiones concretas a los que mi administración podría no tener la suficiente información o acceso.

viernes, 10 de marzo de 2023

“Reto 1: ¿Conoces si existe algún plan de localización de ODS en tu Administración?"

 

Reto 1: ¿Conoces si existe algún plan de localización de ODS en tu Administración?

Dentro de mi Administración no he encontrado las líneas de acción para la localización de los Objetivos de Desarrollo Sostenible enmarcados en la Agenda 2030. Para la elaboración de este primer Reto traslado mi búsqueda a un Informe elaborado y coordinado por el Área de Incidencia de la Comisión Española de Ayuda al Refugiado (CEAR). No es mi departamento pero si tenemos muchas cosas en común.

https://www.cear.es/wp-content/uploads/2021/07/informe-ODS_CEAR.pdf

Basándome en este informe hablo sobre el ODS (10) Reducción de las Desigualdades, Objetivo en el cual trabaja mi departamento y concretamente en estos apartados:

10.2 Inclusión social, económica y política. De aquí a 2030, potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición. 

10.7 Migración y políticas migratorias. Facilitar la migración y la movilidad ordenadas, seguras, regulares y responsables de las personas, incluso mediante la aplicación de políticas migratorias planificadas y bien gestionadas.

10.C Costes de remesas De aquí a 2030, reducir a menos del 3% los costos de transacción de las remesas de los migrantes y eliminar los corredores de remesas con un costo superior al 5%.

REFLEXIÓN: La Agenda 2030 reconoce la contribución positiva de las personas en situación de movilidad a las sociedades de acogida y al desarrollo sostenible estableciendo como principio básico “no dejar a nadie atrás”. Esto incluye a todas las personas independientemente de su estatus migratorio o situación administrativa. Es labor de los países comprometidos con la Agenda trabajar para que la consecución de los ODS sea una realidad en 2030. A pesar de que el enfoque de la Agenda en materia de movilidad humana podría haber sido más holístico e integral y haber superado los marcos centrados casi exclusivamente en la ordenación de las migraciones, se abre una ventana de oportunidad para dar importantes pasos en materia de migraciones y desarrollo sostenible. Para ello es fundamental, que a nivel interno los países firmantes adopten medidas y compromisos que hagan posible la Agenda y sus objetivos haciendo participes a todos los actores clave de la sociedad de forma efectiva y transparente.

España tiene delante una oportunidad. El compromiso con la Agenda y la voluntad política mostrada en los últimos años debe traducirse ahora en avances necesarios y urgentes en el acceso y garantía de los derechos de las personas migrantes y refugiadas. Las estructuras creadas y la aprobación de la Estrategia de Desarrollo Sostenible son herramientas básicas para hacer esto posible. Resulta imprescindible el abordaje de la realidad migratoria desde el respeto a los derechos y tratados internacionales superando enfoques únicamente basados en la seguridad y en el mercado laboral que al mismo tiempo aseguren la coherencia entre todas las políticas públicas.

En España, un 26% de la población está en riesgo de exclusión social, siendo un 60% de este porcentaje personas no ciudadanas de la Unión Europea.









“Reto 0 - Crea tu propio diario de aprendizaje”

 Mi nombre es Lorena Vargas y me presento ante el alumnado del curso "LA AGENDA 2030 Y LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS" organizado por el INAP.

Soy Funcionaria de la Administración General del Estado, concretamente trabajo en el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Actualmente mi nivel de conocimientos con el temario de este curso es un poco escaso, por eso decidí apuntarme a dicho curso para así poder enriquecer y fortalecer mis conocimientos.

Creo que los trabajadores públicos debemos estar formándonos continuamente, para así estar actualizados en todas las materias que forman la administración y poder facilitar y ofrecer a la ciudadanía un mejor servicio público.